被公司退回劳务公司，这确实是一个比较棘手的情况，但请您先不要过于惊慌，我们可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

一、了解退回原因

首先，您需要主动与用工单位或劳务公司进行沟通，明确被退回的具体原因。这有助于您判断退回的合法性，并为后续的处理提供依据。常见的原因可能包括不胜任工作、违反规章制度、客观情况变化等。

二、核实退回的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位退回劳务派遣员工需要符合法定情形。您需要核实退回是否满足以下条件之一：

1. 协商一致：用工单位、劳务派遣单位和您三方达成一致意见。
2. 过失性辞退：您存在严重违纪、失职等行为。
3. 无过失性辞退：您因伤病、不能胜任工作等原因，经过培训或调岗后仍无法适应。
4. 经济性裁员：用工单位依法进行经济性裁员。
5. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行。
6. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

如果退回不符合上述条件，您有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、关注后续处理流程

1. 协商变更合同：劳务公司应与您协商变更劳动合同内容，例如调整工作岗位、工作地点等。这是一个双方协商的过程，您可以根据自己的实际情况提出合理的建议。
2. 解除合同：如果双方无法就变更合同达成一致，且不存在法定不得解除合同的情形（如孕期、产期、医疗期等），劳务公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，劳务公司需要支付您经济补偿金。
3. 继续履行合同：在特定情形下，例如您无过失且不同意解除合同，劳务公司应继续履行原劳动合同。

四、积极维护自身权益

1. 保留证据：您需要妥善保存工资条、考勤记录、工作证、退回通知等材料。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能会起到关键作用。
2. 申请劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了损害，可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以寻求专业律师的帮助来准备仲裁材料。
3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以通过工会、法律援助机构等渠道获取专业支持。这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助服务。

五、考虑未来规划

1. 内部转岗：您可以优先争取劳务公司内部其他岗位的机会。这有助于您保持就业状态，并减少因退回而带来的经济损失。
2. 提升技能：参加职业培训或进修课程，增强自己的就业竞争力。这有助于您在未来的求职过程中脱颖而出。
3. 拓展渠道：通过招聘网站、人才市场等渠道寻找新的工作机会。不要局限于现有的劳务公司或用工单位，积极拓展自己的求职范围。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这个问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。