五天前工作伤了眼，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
认定工伤的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的眼部受伤是在正常的工作时间内，且发生在工作场所，比如工厂车间、办公室等，并且是由于工作本身的原因导致的，例如操作机器时被飞溅的碎片伤到眼睛，或者搬运物品时不慎撞到眼睛等，那么这种情况符合认定工伤的条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如你在上班前准备工具、调试设备时伤了眼睛，或者下班后整理工作区域、清理工作台时发生意外导致眼部受伤，也可以认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果是因为工作原因与他人发生冲突，在冲突过程中眼部受到伤害，也属于工伤范畴。
特殊情况说明
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。不过你描述的情况一般不涉及这些特殊情形，但如果有相关特殊背景，也可以进一步分析。
- 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果你的眼部受伤是由于自己故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等原因造成的，那么就不能认定为工伤。
认定流程
如果符合认定工伤的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
后续赔偿
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目会根据你的伤残等级等因素确定。
如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，比如准备工伤认定申请材料、了解赔偿标准等，都可以直接向我咨询。