入职交了押金不给退确实属于劳动纠纷。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为。因此，如果用人单位在入职时收取了押金，并且拒绝退还，这明显违反了上述法律规定。

纠纷性质

由于这种纠纷直接涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否遵守了劳动法律法规的问题，因此它属于劳动纠纷的范畴。劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、培训以及经济补偿等方面的争议。

可能的法律后果

1. 退还押金：如果劳动者能够证明用人单位确实收取了押金，并且拒绝退还，那么劳动者有权要求用人单位退还押金。
2. 行政处罚：用人单位违反规定收取押金的，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
3. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失，如因押金问题导致的误工费、交通费等，劳动者还有权要求用人单位进行民事赔偿。

建议与行动

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位收取了押金的证据，如收据、转账记录、聊天记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职交了押金不给退确实属于劳动纠纷，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。