结论：被调岗后不适应并强行拒绝，是否会被开除取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调岗的合法性

• 合法调岗：如果公司调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与你的原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面没有显著差异，同时公司已经与你进行了充分的沟通和协商，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，如果你强行拒绝调岗，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，比如调岗后的岗位与你的专业技能、工作经验严重不符，或者调岗后的劳动条件、薪酬待遇明显降低，且公司没有与你进行充分协商，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，公司不能因此开除你，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同的约定

• 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整你的工作岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么你强行拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据合同约定解除劳动合同。
• 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条款存在模糊、不明确的情况，那么公司调岗需要与你进行充分协商，并达成一致意见。在这种情况下，你强行拒绝调岗，公司不能直接开除你，而需要通过合法途径解决争议。

3. 公司的规章制度

• 如果公司的规章制度中明确规定了员工拒绝调岗的处理方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度对你进行处理。但是，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过民主程序制定并公示，那么该规定可能无效，公司不能依据无效规定开除你。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：如果你不适应新岗位，首先建议与公司进行充分沟通，表达你的困难和诉求，尝试协商解决调岗问题。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、调岗通知等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持非法调岗或威胁开除你，你可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你面临被调岗后不适应的情况，建议先与公司进行友好协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且你认为公司的调岗行为存在违法或不合理之处，可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和帮助。