派遣工发生工亡，用工单位并不一定承担赔偿比例大一点，具体责任划分需依据实际情况及相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任主体
劳务派遣单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 在派遣工发生工亡的情况下，劳务派遣单位作为用人单位，通常需要承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
用工单位责任：
- 用工单位虽然与派遣工不存在直接的劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果用工单位在派遣工工亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
二、赔偿比例与过错程度
过错原则：
- 在确定赔偿比例时，通常会考虑各方的过错程度。如果用工单位在派遣工工亡事件中存在明显过错，如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护等，则可能需要承担较大的赔偿比例。
- 相反，如果用工单位已经尽到了合理的安全保障义务，且派遣工的工亡是由于其他不可抗力或派遣工自身原因造成的，则用工单位可能不需要承担或仅承担较小的赔偿责任。
连带责任下的分担：
- 在劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情况下，双方之间的赔偿比例可能需要根据实际情况进行协商或由法院判决确定。
- 法院在判决时，会综合考虑各方的经济能力、过错程度、因果关系等因素，以确定最终的赔偿比例。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 派遣工发生工亡后，劳务派遣单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿比例时，劳务派遣单位与用工单位应首先尝试通过协商解决争议。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
加强安全管理：
- 用工单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低派遣工发生工亡的风险。
举例说明：假设某劳务派遣公司派遣一名员工到某工厂工作，该员工在工厂内因操作不当导致工亡。在此情况下，如果工厂已经提供了安全的工作环境和必要的操作培训，且员工的工亡主要是由于其自身操作不当造成的，那么工厂可能不需要承担或仅承担较小的赔偿责任。相反，如果工厂未提供安全的工作环境或未进行必要的培训，导致员工工亡，那么工厂可能需要承担较大的赔偿责任。
总结来说，派遣工发生工亡时，用工单位的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据实际情况及相关法律规定来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。