结论：整月请假的情况下是否还有周休，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论地说合法或不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与周休的关系：

   • 如果员工请的是带薪年休假、病假（在医疗期内且符合公司规定）或其他法定假期，并且这些假期本身不包含对周休的剥夺，那么员工在整月请假期间仍然应享有周休的权利。这是因为这些假期是员工依法或依公司规定享有的休息权益，不应因请假而被剥夺。
   • 如果员工请的是事假或其他非法定假期，且公司规章制度或劳动合同中明确规定，在整月请假期间不享受周休，那么这种情况下，员工可能不享有周休。但这样的规定必须合法、合理，并且已经明确告知员工，否则可能因侵犯员工权益而无效。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果其中明确规定了请假期间周休的处理方式，那么应按照这些规定执行。但同样，这些规定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间周休的处理方式，那么应依据相关法律法规和公平原则进行判断。在这种情况下，员工通常仍应享有周休的权利，除非公司能够证明因员工请假而给公司造成了重大损失或不便。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。这包括周休日、法定节假日以及带薪年休假等。因此，在整月请假期间，员工是否享有周休，应首先考虑这些法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假期间不享受周休，但如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定也是无效的。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间周休的处理方式。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假期间周休的处理方式。同时，应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识，避免因规定不明确或违法而引发的劳动纠纷。

后续行动：如果您在整月请假期间遇到了周休问题，或者对公司规章制度、劳动合同中的相关条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。