在劳务派遣中，若遇到工资未发放的情况，劳动者应根据具体情况选择向劳务派遣单位、用工单位或两者共同主张权利。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位作为责任主体
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
- 适用情形：当劳务派遣单位因自身原因（如经营困难、资金周转问题或管理不善）未能按时支付工资时，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。例如，若劳务派遣单位明确表示因资金问题无法支付工资，劳动者可直接要求其支付。
用工单位作为责任主体
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未直接规定用工单位支付基本工资的义务，但第六十二条和第九十二条规定了用工单位在特定情况下的责任。特别是当用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，或因其过错导致劳动者工资未发放时，需承担相应责任。
- 适用情形：
- 用工单位未按约定支付工资给劳务派遣单位，导致劳动者工资未发放。例如，用工单位与劳务派遣单位约定每月10日支付工资，但用工单位拖延支付，导致劳务派遣单位无法按时向劳动者支付工资。
- 用工单位违法退回被派遣劳动者，导致工资问题。如用工单位无正当理由退回劳动者，且未支付相应工资或经济补偿。
共同被告情形
- 法律依据：在难以区分责任主体或两者相互推诿时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位一并作为被告。
- 适用情形：当劳动者无法确定工资未发放的具体原因，或劳务派遣单位与用工单位之间责任不清时，可将其共同列为被告提起诉讼或申请劳动仲裁。例如，劳动者既无法证明是劳务派遣单位未支付工资，也无法证明是用工单位未将工资支付给劳务派遣单位，此时可将两者共同列为被告。
维权途径与建议：
- 协商沟通：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资问题。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资问题。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令责任主体支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：在仲裁裁决不满或法定情形下，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，当其他途径无法解决问题时，劳动者可通过诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
在劳务派遣中遇到工资未发放的情况时，劳动者应首先明确责任主体，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回被拖欠的工资。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。