劳务派遣工若未拿到工资，应首先向劳务派遣单位主张权利，同时可告知用工单位。在劳务派遣单位无法或拒绝支付工资时，用工单位需承担连带责任。具体来说：

1. 找劳务派遣单位：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负有按时足额支付劳动报酬的法定义务。
   • 解决方式：首先与劳务派遣单位进行沟通，了解其未发放工资的具体原因，并要求其及时支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 找用工单位：

   • 法律依据：用工单位虽非劳动者的直接用人单位，但在劳务派遣单位不履行支付工资义务时，需承担连带责任。
   • 解决方式：当劳务派遣单位无法或拒绝支付工资时，有权要求用工单位支付工资。同样，可先与用工单位协商，协商不成时，可通过法律途径解决。

在维权过程中，建议你：

• 明确责任：明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任，以便有针对性地采取措施。
• 积极沟通：在采取法律手段前，先行沟通协商，寻求和解的可能性。
• 保留证据：妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便证明自己的权益。

综上所述，劳务派遣工在未拿到工资时，应依法向劳务派遣单位主张权利，并可视情况要求用工单位承担连带责任。通过沟通协商、行政投诉、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。