当您遇到公司不发工资的情况并决定进行举报时，作为劳动者，您的权益会受到法律的保护，而举报行为本身通常不会给您带来负面影响，反而有助于您维护自己的合法权益。以下是关于您举报公司不发工资后可能的情况及建议的详细解答：
一、举报后的处理流程
收集证据：
- 在举报之前，您应尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条或银行流水、考勤记录、工作证、服务证等能够证明劳动关系及工资约定的文件或记录。
- 同时，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明您曾就欠薪问题与公司进行过沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常设在人力资源和社会保障局内）提出书面投诉。
- 投诉时，携带本人身份证明及相关证据材料，填写投诉登记表，详细陈述欠薪事实及诉求。
等待处理结果：
- 劳动监察机构会对投诉进行调查核实。
- 经查实确属欠薪行为的，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将依法作出行政处理决定。
二、举报后您可能面临的情况
公司被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门查实公司存在欠薪行为，会责令公司限期支付您的工资。
- 在这种情况下，您通常会收到应得的工资报酬。
公司可能受到的处罚：
- 除了责令支付工资外，劳动行政部门还可以根据公司违法情节的轻重，依法对公司进行罚款等行政处罚。
- 如果公司逾期不支付工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
您个人的权益保障：
- 举报行为本身不会给您带来负面影响，反而有助于您维护自己的合法权益。
- 劳动行政部门会依法保护您的隐私和举报信息，确保您的个人信息不被泄露。
三、其他维权途径
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您还可以考虑以下方式：
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并参加仲裁庭审。
- 等待仲裁裁决，如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料，包括起诉状、相关证据材料及身份证明等。
- 向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，并参加诉讼庭审。
- 等待法院判决和执行，如果判决支持您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在举报和维权过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。
积极配合调查：
- 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和支持。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您遇到公司不发工资的情况并决定进行举报时，您的权益会受到法律的保护。通过合适的举报途径向劳动监察部门进行举报，并提供真实、准确的举报信息和相关证据，有助于您维护自己的合法权益。同时，您也应积极配合劳动监察部门的调查工作，共同推动问题的解决。