关于您提出的“七点下班开会到七点十分是否违法”的问题，这主要涉及到对工作时间和加班的认定。

首先，我们需要明确的是，正常的工作时间应当遵循劳动合同或公司规章制度中的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了下班时间为七点，那么在七点之后进行的工作活动，包括开会，通常应被视为加班。

接下来，我们分析您提到的具体情况：七点下班后开会到七点十分。虽然这个时间段只有十分钟，但它发生在正常下班时间之后，因此从原则上讲，这十分钟应被视为加班时间。不过，是否构成违法，还需考虑以下几个因素：

1. 加班的频率和时长：如果这只是偶尔发生的、短时间的加班，且公司给予了相应的补偿（如调休或加班费），那么可能不构成违法。但如果加班成为常态，且公司未给予合理补偿，则可能违反劳动法规定。

2. 公司的规章制度和劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班的审批流程、补偿方式等，且公司按照这些规定执行，那么即使存在加班，也不一定构成违法。但如果公司未按照规章制度或劳动合同执行，则可能面临法律风险。

3. 劳动者的权益保护：根据劳动法规定，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并有权获得加班费或调休等补偿。如果公司强制要求加班且未给予合理补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结合您提供的信息和劳动法相关规定，我们可以得出以下结论：

• 如果七点下班后开会到七点十分是偶尔发生的，且公司给予了相应补偿，那么可能不构成违法。
• 如果加班成为常态，且公司未按照规章制度或劳动合同给予合理补偿，那么可能违反劳动法规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司的加班安排不合理或未给予合理补偿，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规章制度或劳动合同执行。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，虽然七点下班后开会到七点十分只有十分钟，但也需要根据具体情况来判断是否构成违法。作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。