结论：员工7点上班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及是否支付加班费等因素综合判断。

法律分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间安排是否合法的核心依据。若员工7点上班，但下班时间也相应提前，确保每日工作时间不超过八小时，且每周不超过四十四小时，则不构成违法。

2. 加班与补偿：

   • 如果员工7点上班导致每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。若未协商或未支付加班费，则可能构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的应支付加班费。因此，若员工7点上班是出于用人单位的强迫或变相强迫，且未支付加班费，则违法。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是双方约定权利和义务的重要依据。若其中对工作时间有明确规定，且员工7点上班符合合同或规章制度的要求，则不构成违法。
   • 但若合同或规章制度中未明确规定，或规定与实际工作时间不符，且用人单位未与员工协商一致，则可能构成违法。

具体情形分析：

• 合法情形：若员工7点上班，但下班时间也相应提前，确保每日工作时间不超过法定标准，或者虽然工作时间有所延长，但用人单位已与员工协商一致，并支付了相应的加班费，则不构成违法。
• 违法情形：若员工7点上班导致每日工作时间超过法定标准，且用人单位未与员工协商一致，也未支付加班费，或者强迫员工加班，则构成违法。

员工权益保护：

• 若员工认为自身权益受到侵害，如工作时间过长、未支付加班费等，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班补偿等权益。若发现用人单位有违法安排工作时间的情形，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。若需延长工作时间，应与员工协商一致，并支付相应的加班费。

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