结论：公司要求上完夜班后下午五点开会是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、休息时间保障以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。
分析过程：
工作时间与休息时间的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 对于夜班工作，法律并未特别规定夜班后的具体休息时间，但强调了劳动者有权获得足够的休息时间以保障其健康和工作效率。
公司要求的合理性分析：
- 如果上完夜班后，劳动者已经获得了足够的休息时间（如夜班结束后到下午五点之间有足够的睡眠和恢复时间），且这种安排不违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么公司要求下午五点开会可能是合理的。
- 然而，如果上完夜班后，劳动者没有获得足够的休息时间，或者这种安排违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定（如规定了夜班后的具体休息时间），那么公司要求下午五点开会就可能是不合法的。
劳动合同与规章制度的重要性：
- 劳动合同和公司规章制度是判断公司要求是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班后的休息时间或会议安排，那么双方应当遵守这些规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据《劳动法》的相关原则和精神来判断公司要求的合理性。
建议与措施：
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间、休息时间和会议安排的相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司的要求不合理或违反了相关规定，劳动者可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中明确规定，夜班工作结束后，劳动者有权获得至少八小时的连续休息时间。如果该劳动者上完夜班后，公司要求其在未获得足够休息时间的情况下下午五点开会，那么这种要求就是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：在处理此类问题时，劳动者应当充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应当遵守相关法律法规和劳动合同的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。