下夜班后还要开会是否合法，需结合具体情况综合判断，主要从工作时间、休息权及加班报酬三个角度分析：

1. 从工作时间角度分析

• 若超出法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（或平均每周不超过44小时）。若下夜班后接着开会，导致当日或当周工作时间超出法定标准，且用人单位未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。
  例如：劳动者夜班工作8小时后，再被要求开会2小时，总工作时间达10小时，超出法定8小时，若无相应补偿，即属违法。
• 若未超出法定工作时间：如下夜班后开会时间较短，整体工作时间未超法定上限，且工作安排合理，则一般不违法。

2. 从休息权角度分析

• 若严重影响休息：劳动者享有休息休假的权利。若用人单位频繁安排下夜班后开会，导致劳动者长时间无法有效休息，影响身体健康，即使工作时间未超标，也可能侵犯休息权，不符合法律精神。
  例如：劳动者连续多日下夜班后被要求开会，导致睡眠不足、疲劳累积，可能引发健康问题，此时用人单位的行为可能违法。
• 若合理安排并保障休息：若用人单位仅偶尔安排下夜班后开会，并给予适当调休或其他补偿（如安排补休、支付加班费等），确保劳动者休息时间，则此安排可能合理合法。

3. 从加班报酬角度分析

• 若应支付而未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。若下夜班后开会属于加班，用人单位未按法律规定支付加班费，即为违法。
  计算公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
  例如：劳动者月工资为6000元，下夜班后开会2小时，则加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.45元。若用人单位未支付此费用，则属违法。
• 若依法支付加班费：若用人单位对下夜班后开会的时间支付了相应的加班费，则符合法律要求。

4. 劳动合同约定的重要性

• 劳动合同是判断下夜班后开会是否合法的重要依据。若合同中有明确条款规定工作时间、休息时间及加班情况（如“加班需经劳动者同意”“加班费按法定标准支付”等），则应严格按照合同约定执行。
  
• 若合同未明确规定，则需结合上述法律法规进行具体分析。

建议与措施

1. 劳动者：
   
   • 了解自己的工作时间、休息权及加班报酬等权益，保留相关证据（如考勤记录、会议通知、工资条等）。
     
   • 若遇侵权情况，可先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间或支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：
   
   • 合理安排工作时间，避免频繁安排下夜班后开会等影响劳动者休息的行为。
     
   • 对加班行为依法支付加班费，或安排补休，确保劳动者权益得到保障。

总结：下夜班后开会是否合法，需综合考虑工作时间、休息权及加班报酬等因素。若用人单位的行为违反上述任一规定，均可能构成违法。劳动者应积极维护自身权益，用人单位也应遵守法律规定，共同营造和谐的劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。