关于您提出的“人走工资要到下个月15号这样是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度，同时需确保不违反相关法律法规关于工资支付及时性的要求。以下是我为您详细分析的内容：

合法性判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月15号，那么无论您是否在职，用人单位在这一天发放工资都是合法的。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度（该制度需经过民主程序制定且已公示告知）中规定了发薪日期为每月15号，并且这一制度没有违反相关法律法规，那么按照此规定发放工资也是合法的。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

合法与不合法情形

• 合法情形：

  • 若劳动合同或规章制度中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位按时发放，则合法。
  • 若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。

• 不合法情形：

  • 若劳动合同中明确约定了早于15号的发薪日期，而用人单位无故延迟到15号发放，则属于违法行为。
  • 在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。

建议您采取的措施

• 核对劳动合同和规章制度：

  • 首先，请核对您的劳动合同和用人单位的规章制度，确认其中关于工资发放日期的约定。

• 与用人单位沟通：

  • 如果您发现用人单位的工资发放日期与劳动合同或规章制度中的约定不符，或者您认为工资发放不及时，建议您及时与用人单位沟通协商。

• 维护自身权益：

  • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，下个月15号发工资的合法性需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。用人单位应遵守法律规定和合同约定，确保工资支付的及时性和足额性；您也应了解自己的权益，遇到问题时采取适当措施维护自身利益。