20号发工资本身并不违法，关键在于这一做法是否符合用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与约定的重要性：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资的支付时间可以由用人单位与劳动者约定，并在约定的日期支付。这表明，只要双方有明确的约定，并且用人单位按照约定时间支付工资，就不构成违法行为。
   • 如果双方约定了其他发薪日期，而用人单位未按照约定时间支付工资，或者擅自改变发薪时间且未取得劳动者同意，那就可能构成违法行为。

2. 地区差异与公司规定：

   • 我国各地法规可能存在差异，有些地方法规对工资支付时间有具体要求。因此，除了遵循国家层面的法律法规外，还需考虑当地的具体规定。
   • 公司内部的规章制度也应与法律法规保持一致，并确保其执行过程中不损害劳动者的合法权益。

3. 实际情况分析：

   • 在你提到的情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同等协议中明确约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，那么这种做法就是符合法律规定的。
   • 如果当地有特定法规对工资支付时间有更高要求，而用人单位未能满足这些要求，那么就可能存在违法行为。

4. 权益保护建议：

   • 劳动者应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。
   • 如发现工资发放存在问题，劳动者应及时与我咨询或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，20号发工资本身并不违法，但具体是否违法还需考虑用人单位与劳动者的约定以及当地法律法规的具体规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。