结论：临时工发生意外，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于双方的法律关系、公司是否尽到安全保障义务以及事故发生的具体原因等因素。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：如果临时工与公司之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么公司作为用人单位，对临时工在工作过程中发生的意外伤害负有法定责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司应当为临时工缴纳工伤保险，并在事故发生后及时申请工伤认定，承担相应的工伤保险责任。
- 劳务关系：如果临时工与公司之间仅构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则公司一般不承担工伤保险责任。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司因过错导致临时工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
安全保障义务角度：
- 无论临时工与公司之间是劳动关系还是劳务关系，公司都有义务为临时工提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并进行必要的安全培训。如果公司未尽到这些义务，导致临时工发生意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
事故原因角度：
- 如果临时工的意外是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且公司已尽到安全保障义务，那么公司可能不承担责任或仅承担部分责任。
- 如果临时工的意外是由于第三方原因（如其他员工、设备故障等）导致的，且公司已尽到安全保障义务，那么公司可能不承担直接责任，但可能需要协助临时工向第三方追偿。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确与临时工的法律关系，及时签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，降低事故风险。
- 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权益，要求公司签订书面合同或协议，并保留好相关证据。在发生意外后，应及时向公司报告，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未尽到安全保障义务导致临时工受伤，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）和民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）的法律后果。
- 如果临时工因自身原因或第三方原因导致受伤，且公司已尽到安全保障义务，则公司可能不承担法律责任或仅承担部分责任。但具体责任划分需根据事故具体情况和法律规定进行判断。
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