结论：劳务公司解聘因违规章制度旷工30天的员工后，该员工能否去别地公司入职重新签合同，这主要取决于新公司的入职要求和背景调查情况，从法律角度讲，员工是有权利去其他公司入职并签订新合同的。

详细分析：

1. 法律权利层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被原用人单位解除劳动合同后，即恢复了自由择业的权利。这意味着，除非有特定的法律限制（如竞业限制、保密义务等），否则劳动者有权与其他用人单位建立新的劳动关系。
   • 在您描述的情况下，员工因违规章制度旷工30天被劳务公司解聘，这并不构成法律上的限制，使员工无法去其他公司入职。因此，从法律权利的角度来看，员工是有权利去其他公司入职并签订新合同的。

2. 新公司入职要求层面：

   • 虽然法律上员工有权去其他公司入职，但新公司可能会根据自己的入职要求和背景调查情况来决定是否录用该员工。
   • 新公司可能会要求员工提供原公司的离职证明、工作表现评价等材料，以评估员工的职业能力和诚信度。如果员工因旷工被解聘的情况被新公司知晓，这可能会影响新公司的录用决定。
   • 此外，新公司还可能进行背景调查，包括查询员工的社保记录、征信记录等，以进一步了解员工的职业背景和信用状况。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工希望去其他公司入职，建议先了解新公司的入职要求和背景调查流程，以便做好相应的准备。
   • 员工可以主动与新公司沟通，解释自己因旷工被解聘的具体情况，并表达自己改正错误、积极工作的态度，以增加新公司的录用意愿。
   • 同时，员工也应该反思自己的行为，努力提升自己的职业素养和诚信度，以避免类似情况再次发生。

可能后果与风险提示：

• 如果员工在入职新公司时隐瞒了因旷工被解聘的情况，而新公司在后续的背景调查中发现了这一事实，新公司有权解除与员工的劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
• 因此，建议员工在入职新公司时如实告知自己的职业背景和离职原因，以避免不必要的法律风险。

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