结论：因旷工解聘且违反公司规章制度后，你仍然有权去另一家公司上班，但需注意可能面临的一些法律和实际影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 就业权利：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，即使你因旷工被前一家公司解聘，这并不影响你到另一家公司应聘和工作的权利。
   • 规章制度影响：虽然前一家公司的规章制度对你不再具有约束力，但如果你在新公司应聘时，新公司可能会进行背景调查或要求你提供前公司的离职证明。如果前公司在离职证明上注明了因旷工解聘的情况，这可能会对你新工作的应聘产生一定影响。不过，这并不构成法律上的障碍，只是实际应聘中的考量因素。

2. 实际影响层面：

   • 应聘难度：如前所述，如果新公司了解到你因旷工被解聘的情况，可能会对你的工作态度和责任心产生质疑，从而增加你应聘的难度。但这并非绝对，因为不同公司对员工的过往经历有不同的看法和容忍度。
   • 职业声誉：频繁因违规被解聘可能会对你的职业声誉造成一定影响。在职业圈中，口碑和信誉是非常重要的。因此，建议你今后在工作中严格遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。

3. 建议与措施：

   • 准备充分：在应聘新公司时，你可以提前准备好解释自己因旷工被解聘的原因（如果确实需要解释的话），并强调自己已经认识到错误并进行了改正。同时，展示你在其他方面的优势和能力，以增加新公司对你的信任。
   • 遵守规章制度：无论在哪家公司工作，都要严格遵守公司的规章制度。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业发展的负责。通过遵守规章制度，你可以逐渐树立良好的职业形象，提高自己的职业声誉。

后续行动建议：如果你在应聘新公司过程中遇到任何法律问题或困惑，比如新公司要求你提供不合理的离职证明或进行不恰当的背景调查等，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。