转正之后工资不变是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同约定角度
如果劳动合同或录用函中明确约定了转正后的工资数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付工资是合理的。在这种情况下，即使转正后工资与试用期相同，也是双方协商一致的结果，具有法律效力。
二、法律法规角度
根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，转正后工资至少应达到试用期工资的125%（假设试用期工资为约定工资的80%）。然而，这只是一个最低标准，实际操作中，转正后工资是否上涨以及上涨多少，还需根据公司政策、市场情况等因素综合确定。
举例说明：假设试用期工资为4000元，且为劳动合同约定工资的80%，那么劳动合同约定的正式工资应为5000元（4000元÷80%）。在这种情况下，如果转正后工资仍为4000元，则显然不合理，因为违反了法律法规的最低标准。但如果劳动合同约定的正式工资就是4000元，且试用期工资也按照约定支付了80%（即3200元，但实际支付了4000元，这里假设公司为了吸引人才提高了试用期工资），那么转正后工资保持4000元则是合理的，因为已经满足了法律法规的要求，且是双方协商一致的结果。不过，这种情况较为特殊，通常公司不会将试用期工资设定得高于合同约定的正式工资的80%。
三、公司政策与市场情况角度
公司政策：不同公司有不同的薪酬政策和调薪机制。有些公司可能规定转正后工资必须上涨一定比例，而有些公司则可能根据员工的实际表现和市场情况来决定是否上涨以及上涨多少。因此，转正后工资不变是否合理，还需参考公司的具体政策。
市场情况：行业人力市场对某岗位人才的需求程度也会影响工资水平。如果某岗位人才紧缺，公司为了保留人才，可能会在转正时提高工资以增强吸引力。反之，如果市场人才供给充足，公司可能不会主动提高工资。
四、员工表现角度
员工在试用期的表现是影响转正后工资的重要因素。如果员工表现出色，达到或超越了公司的要求，那么公司往往会给予工资提升作为激励。反之，如果员工表现一般或未达到公司要求，那么公司可能不会提高工资或提高的幅度较小。
建议与操作
沟通与了解：如果你对转正后工资有疑问或不满，建议首先与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的薪酬政策和调薪机制以及你的具体表现情况。
表达期望：在沟通的过程中，你可以结合自己的表现和市场薪资水平，向公司表达自己的期望和需求。如果公司认为你的期望合理且符合公司政策，那么可能会考虑调整你的工资。
协商确定：最终，转正后工资的确定应通过公司与员工的协商来确定。双方应综合考虑多方面因素，如合同约定、公司政策、市场情况、员工表现等，以达成合理合法的薪资方案。
总之，转正后工资不变是否合理需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议积极与公司沟通并表达自己的期望和需求。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。