离职时才拿到合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同签订和交付的相关规定，进而可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与合同交付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务及时将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位在离职时才将劳动合同交付给劳动者，显然违反了这一规定。
二、可能引发的法律后果
行政责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位因此行为给劳动者造成了实际损失，如因未及时拿到合同而无法及时主张权益等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保障：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动者在离职时才拿到合同，可能会影响其在职期间对自身权益的认知和主张。例如，劳动者可能因未及时了解合同内容而错过主张加班费、年假等权益的时机。
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者在离职时才拿到合同，可能会在举证方面处于不利地位。特别是在涉及工资、工时、福利待遇等争议时，如果劳动者无法及时提供劳动合同作为证据，可能会增加其维权难度。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果用人单位在劳动者入职时已经与其签订了书面劳动合同，但因故未能及时交付给劳动者（如合同正在审批、盖章等流程中），且用人单位能够证明其已经履行了签订劳动合同的义务，并在合理时间内将合同交付给了劳动者，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快将合同交付给劳动者，以避免不必要的纠纷。
建议：
- 对于劳动者而言，如果入职时未拿到劳动合同，应及时向用人单位提出要求交付合同。如果用人单位拒绝或拖延交付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是维护用人单位自身权益和避免劳动争议的重要措施。
总结来说，离职时才拿到合同虽然不直接构成违法，但可能违反了劳动合同签订和交付的相关规定，并可能引发一系列法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和交付问题，确保双方权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。