银行双聘落选后要求员工待岗是否合法，需分情况讨论：
若待岗决定基于合法合理的理由，且程序正当：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、岗位调整等）可以安排员工待岗，但必须满足合法性和合理性的要求。合法性主要体现在待岗决定需有明确的法律依据或合同约定，合理性则要求待岗决定需基于客观情况，且对员工的影响应在合理范围内。
- 程序要求：用人单位在决定员工待岗前，应与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限及待遇等，并尽量取得员工的同意。若员工不同意待岗，用人单位应谨慎处理，避免单方面强制待岗引发劳动争议。
- 待遇保障：待岗期间，用人单位应按照法律规定或合同约定支付员工基本生活费或最低工资标准的工资，以保障员工的基本生活需求。
若待岗决定缺乏合法合理的理由，或程序不当：
- 违法性分析：若用人单位无法提供合法合理的理由支持待岗决定，或未经员工同意单方面强制待岗，则可能构成违法。此外，若待岗期间用人单位未按照法律规定或合同约定支付员工工资，也属于违法行为。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销待岗决定、恢复工作岗位或支付拖欠的工资等。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 收集证据：若沟通无果，或用人单位的行为存在违法嫌疑，建议收集相关证据（如待岗通知、工资条、劳动合同等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：银行双聘落选后要求员工待岗是否合法，需根据具体情况判断。若待岗决定合法合理且程序正当，则可能合法；若缺乏合法合理的理由或程序不当，则可能违法。员工在面对待岗决定时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。