当新公司询问是否有过劳动仲裁经历时，你可以根据实际情况，采取以下策略进行回答：
如实告知但简洁说明：
- 如果你确实有过劳动仲裁的经历，并且该经历与你的职业诚信、工作能力或职业道德无直接关联（例如，是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等普遍性问题而申请的仲裁），你可以如实告知新公司，但尽量简洁地说明仲裁的原因和结果。例如：“我之前确实因为公司拖欠工资而申请过劳动仲裁，但问题已经得到妥善解决，我也已经拿到了应得的工资。”
强调仲裁的正当性和结果：
- 在说明仲裁经历时，可以强调仲裁的正当性和合理性，以及仲裁结果对你的积极影响。比如：“那次仲裁是因为公司违反了劳动法规定，我通过法律途径维护了自己的合法权益。仲裁结果也证明了我的立场是正确的，公司最终履行了其义务。”
避免过度解释或负面情绪：
- 无论仲裁的原因是什么，都应避免在回答中表现出过多的负面情绪或对前公司的过度指责。保持客观和专业的态度，将重点放在仲裁经历对你个人成长和职业发展的积极影响上。例如：“虽然那次仲裁经历让我经历了一些波折，但它也让我更加了解了劳动法的相关规定，学会了如何更好地维护自己的权益。”
如果仲裁经历敏感或复杂：
- 如果仲裁经历涉及较为敏感或复杂的问题（如涉及个人隐私、商业秘密或可能对新公司产生负面影响的因素），你可以考虑在回答时更加谨慎。在这种情况下，你可以选择不详细透露仲裁的具体内容，而是强调你已经从中学到了宝贵的经验，并且这些经验将有助于你在新公司中更好地工作。例如：“我之前确实有过一些法律上的纠纷，但那些都是过去的事情了。我已经从中吸取了教训，并且我相信这些经验将使我在新公司中更加成熟和稳重。”
法律视角下的建议：
- 从法律角度来看，你有权保护自己的隐私和个人信息。如果新公司的询问超出了合理的范围或涉及你的个人隐私，你可以委婉地拒绝回答或要求公司明确询问的目的和必要性。同时，你也可以强调，无论是否有过仲裁经历，都不会影响你履行新工作的职责和能力。
在回答新公司询问时，最重要的是保持诚实、专业和积极的态度。通过简洁明了地说明仲裁的原因和结果，以及强调仲裁经历对你个人成长和职业发展的积极影响，你可以有效地回应新公司的询问，同时维护自己的职业形象和声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。