向公司通知自己要去仲裁，核心结论是需以书面形式清晰、明确地告知公司仲裁意向及关键信息，以下为你详细说明具体操作及注意事项：
书面形式通知
- 选择合适载体：建议采用正式的书面文件，如律师函（若经济条件允许，委托律师出具更具威慑力与专业性）、书面通知书等。若自行撰写，可使用纸质信件或电子邮件（确保能留存发送记录）。纸质信件可通过邮寄（选择EMS并保留寄送凭证）或当面递交（要求对方签收或通过录音录像记录交付过程）的方式送达；电子邮件则需确保发送至公司官方邮箱或能确认收件人为公司相关负责人的邮箱。
- 内容要素完整：通知书应包含以下关键信息：
- 你的基本信息：姓名、身份证号、联系方式、在公司的工作岗位及入职时间等，以便公司准确识别你的身份。
- 仲裁事项：明确指出引发仲裁的具体争议事项，例如是拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。详细说明争议产生的时间、经过及相关事实依据。
- 仲裁请求：清晰列出你希望通过仲裁达到的具体诉求，如要求公司支付拖欠的工资XX元、支付未签劳动合同的双倍工资差额XX元、支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元等。诉求应具体、明确，具有可计算性和可执行性。
- 法律依据：简要提及支持你仲裁请求的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，增强通知书的权威性和说服力。
- 仲裁意向表达：明确告知公司你已决定通过劳动仲裁解决争议，并告知公司你将在何时向哪个劳动仲裁机构（具体到仲裁委员会的名称）提交仲裁申请，给公司一定的心理预期和时间准备。
- 证据提示：可适当提及你已掌握的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，让公司知晓你并非毫无根据地提出仲裁请求。
注意事项
- 保持冷静理性：在撰写和送达通知书的过程中，要保持冷静、理性的态度，避免使用过激、侮辱性的语言。以平和的方式表达自己的诉求，有助于维护自身的形象和权益，也有利于争议的妥善解决。
- 保留证据：无论是采用何种方式送达通知书，都要注意保留好送达的证据。如邮寄的，保留好寄送凭证和物流跟踪记录；当面递交的，可通过录音录像或要求对方签收的方式记录交付过程；电子邮件发送的，要保存好发送记录和邮件内容截图。这些证据将在后续的仲裁过程中起到重要作用，证明你已履行了通知义务。
- 提前准备仲裁材料：在通知公司仲裁意向的同时，要提前准备好仲裁所需的各项材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。确保材料的完整性和准确性，以便在规定的时间内顺利提交仲裁申请。
以下为你提供一个简单的书面通知书模板供参考：
劳动仲裁通知书
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职时间]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。
现因贵公司存在[具体争议事项，如拖欠工资、未签劳动合同等]的行为，严重损害了本人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本人决定通过劳动仲裁的方式解决与贵公司之间的争议。
本人的仲裁请求如下：
- 要求贵公司支付拖欠的工资共计[X]元；
- 要求贵公司支付未签劳动合同的双倍工资差额共计[X]元；
- [其他仲裁请求]。
本人将于[具体日期]向[劳动仲裁机构名称]提交仲裁申请。请贵公司在收到本通知书后，认真对待此事，积极与本人协商解决争议。否则，一切法律后果将由贵公司承担。
本人已掌握相关证据，包括但不限于[列举部分证据，如劳动合同、工资条等]，以支持本人的仲裁请求。
特此通知！
通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[具体日期]
如果你在撰写通知书或准备仲裁材料过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。