结论：工伤三月后医生不给开休养证明，这可能涉及多个方面的原因和相应的处理方式。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议。
一、医生不开休养证明的可能原因
病情稳定，无需继续休养：
- 医生可能认为你的工伤病情已经稳定，不需要继续休养，因此拒绝开具休养证明。这是医生基于专业判断做出的决定，通常意味着你的身体状况已经恢复到可以正常工作的程度。
休养期限已到：
- 如果你之前已经获得了医生开具的休养证明，并且休养期限已经届满，医生可能会拒绝继续开具。这是因为休养证明通常有一定的期限，超过期限后需要重新评估病情。
缺乏必要的医疗证据：
- 医生可能认为你缺乏必要的医疗证据来支持继续休养的需求，如最新的检查报告、诊断证明等。在没有充分证据的情况下，医生可能会拒绝开具休养证明。
二、应对策略
与医生沟通：
- 了解原因：首先，你可以与医生沟通，了解为什么拒绝开具休养证明。如果是病情稳定或休养期限已到，你可以询问医生是否有其他建议或治疗方案。
- 提供证据：如果医生认为缺乏必要的医疗证据，你可以提供最新的检查报告、诊断证明等文件，以支持你的休养需求。
寻求第二意见：
- 如果你对医生的决定有异议，或者认为自己的病情确实需要继续休养，你可以寻求第二意见。即咨询另一位医生或专家，看他们是否认为你需要继续休养，并能否开具休养证明。
与用人单位沟通：
- 说明情况：你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的病情和医生的决定。如果用人单位理解并支持你，他们可能会协助你与医生沟通或提供其他帮助。
- 提供医疗证明：即使医生没有开具休养证明，你也可以尝试提供其他医疗证明，如病历、检查报告等，以证明你的病情和需要休养的情况。
法律途径：
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果你认为自己的工伤病情确实需要继续休养，但医生拒绝开具休养证明，你可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据你的病情和康复情况，出具劳动能力鉴定结论，这可以作为你休养和获得赔偿的依据。
- 咨询律师：如果你在处理过程中遇到法律难题或争议，你可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
- 保留医疗记录：无论医生是否开具休养证明，你都应该保留好所有的医疗记录，包括病历、检查报告、诊断证明等。这些记录在后续处理工伤赔偿等问题时可能会起到关键作用。
- 及时沟通：与医生、用人单位和社会保险行政部门保持及时沟通，了解你的病情和休养情况，以及相关的法律程序和要求。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。