您好，关于您提出的“工厂是否收16岁的人”这一问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，根据中国的《劳动法》以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律明确规定，任何单位，包括工厂，都不得招用不满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

然而，对于年满16周岁的人来说，他们已经达到了法律规定的可以参加工作的年龄。年满16周岁不满18周岁的人，如果以自己的工作作为生活来源，法律上可以视为成年人，他们有权选择适合自己的工作，并享受相应的劳动权益。

因此，针对您的问题，工厂是可以招收年满16周岁的未成年人的，但必须确保他们已经年满16周岁，并且工厂需要遵守相关的劳动法律法规，保障他们的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的薪酬待遇、必要的劳动保护等。

同时，我也想提醒您，虽然年满16周岁可以参加工作，但未成年人仍然处于身心发展的关键时期，工厂在招用他们时应该更加谨慎和负责，确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。