结论：在您刚签合同没几天就不想继续在厂里上班的情况下，违约金是否多取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中没有明确约定违约金或者约定的违约金过高，您可能不需要支付或只需支付较少违约金；反之，如果合同中有明确且合理的违约金约定，您可能需要按照约定支付。

分析说明：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要仔细审查与厂里签订的劳动合同，特别是关于违约金的条款。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中的条款对双方都具有约束力。
   • 如果合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要按照约定支付违约金。
   • 如果合同中没有约定违约金，或者约定的违约金过高（如超过了实际损失的30%），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，二是竞业限制约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 如果您与厂里签订的劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情形之一，那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，您无需支付违约金。

3. 实际损失：

   • 即使合同中约定了违约金，如果厂里无法证明其因您的离职而遭受了实际损失，或者实际损失远低于约定的违约金数额，您也有权请求减少违约金的支付。

建议与行动：

• 审查合同：首先，仔细审查劳动合同中的违约金条款，了解约定的具体内容和数额。
• 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域），以获取更准确的法律意见。
• 与厂里协商：在了解了自己的权利和义务后，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 准备应对措施：如果协商无果，且您认为合同中的违约金约定不合理或违法，您应准备好应对可能的法律纠纷，包括收集证据、准备法律文书等。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于准确理解合同条款和相关法律法规的规定，以及评估实际损失和违约金的合理性。
• 如果您对合同条款或法律法规的理解存在困难，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律分析和建议。