您好，关于国家法定节假日的工资补发问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准额外支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

一、法定节假日加班工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。这个21.75天是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月计算得出的平均值。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日的加班工资则是日工资乘以300%。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。如果您在法定节假日加班一天，那么您应得的加班工资就是827.58元。

二、用人单位未依法支付法定节假日工资的补发及补偿

如果用人单位没有按照法律规定支付您法定节假日的加班工资，您有权要求用人单位按照法定标准补发加班工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令支付，以及逾期不支付时的加付赔偿金。

三、特殊情况的处理

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日的加班工资支付可能有所不同。但无论如何，如果用人单位有相关约定或规定需要支付加班工资的，都应按照法定标准支付。

四、劳动者的维权途径

如果您认为用人单位未依法支付您法定节假日的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并处理。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在必要时，您甚至可以提起劳动诉讼，通过法院来判决并执行。

五、法定节假日的范围

最后，需要明确的是，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天（具体天数可能因政策调整而有所变化，请以最新规定为准）。在这些节假日期间，如果用人单位安排您工作，都应按照上述标准支付加班工资。

综上所述，用人单位在法定节假日安排您工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资。如果您认为用人单位未依法支付，您有权要求补发并通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。