在国家法定节假日，工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，具体分为两种情况来详细说明：
一、法定节假日正常出勤
加班工资标准：
- 若劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的加班工资。这是国家对劳动者在特殊节假日工作的特别补偿。
计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
- 其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日后，再平均分配到12个月中的天数。
案例说明：
- 假设员工小张的月工资为8000元，在春节（法定节假日为3天）期间加班了1天，那么他当天的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
- 这意味着，小张在春节加班的这一天，除了原本应得的正常工资（8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元）外，还能额外获得约735.63元的加班工资，总共约1103.45元。
特别注意：
- 法定节假日的加班工资不能用补休来替代，因为法定节假日对劳动者具有特殊意义，是法律规定的休息时间，必须通过支付加班工资来补偿。
二、法定节假日正常休息
- 若劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得与正常出勤相同的工资收入，这不影响其当月的全勤工资。
三、加班工资计算基数的确定
一般原则：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有明确的工资约定记录，应以这些约定为准。
无约定或约定不明确的情况：
- 如果劳动合同没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但部分地区可能有不同规定，需参照当地法规）。
四、总结与建议
- 国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格根据法律规定进行。
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。如果遇到用人单位拒不支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并建立健全的工资支付制度，避免引发劳动争议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。