结论：若公司辞退不按N赔偿，且您已签了赔偿金额低于N的协议，后续是否可以告公司，需分情况讨论。

分析如下：

1. 协议效力问题：

   • 有效协议：如果签订的协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。在这种情况下，您可能难以再以公司未按N赔偿为由提起诉讼，因为您已经通过协议接受了较低的赔偿金额。
   • 无效或可撤销协议：如果协议存在上述无效或可撤销的情形，如公司利用您的弱势地位或您对法律的不了解，迫使您签订不公平的协议，那么您有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求公司按照法定标准（如N）进行赔偿。

2. 法定赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，应按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N）。如果公司未按照此标准支付，且您未签订有效协议放弃此权利，那么您有权要求公司补足差额。

3. 后续行动建议：

   • 审查协议：首先，仔细审查您与公司签订的赔偿协议，确认是否存在无效或可撤销的情形。
   • 咨询专业意见：如果您对协议的效力或法定赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 协商或诉讼：如果协议确实存在不公平之处，您可以尝试与公司协商，要求重新协商赔偿金额。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果协议有效，您可能难以再要求公司按N赔偿，除非您能证明协议存在无效或可撤销的情形。
• 如果协议无效或被撤销，您有权要求公司按照法定标准进行赔偿，并可能获得额外的赔偿（如因公司违法行为导致的损失等）。

行动指南：

• 保留好所有与辞退和赔偿相关的证据，如辞退通知、赔偿协议、工资单等。
• 尽快咨询专业律师，以评估您的案件情况和可能的法律后果。
• 根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。

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