结论：被辞退补偿减半是否合法，需视具体情况而定。若您认为补偿减半不合法，即便已签协议，仍有可能通过法律途径维权，但能否起诉成功取决于协议内容、签订过程及法律规定等多方面因素。

详细分析：

1. 协议合法性审查：

   • 自愿签订：首先，需要确认您签订补偿减半协议时是否出于自愿，是否存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若存在这些情形，协议可能被认定为无效或可撤销。
   • 内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。例如，若协议约定的补偿标准低于法定最低标准，则该部分条款可能无效。
   • 公平合理：协议应当公平合理，双方权利义务应当对等。若协议明显偏向用人单位一方，损害劳动者合法权益，也可能引发争议。

2. 法定补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退劳动者时，应当按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 若用人单位提出的补偿减半方案低于法定标准，且您未同意或协议存在上述不合法情形，则您有权要求用人单位按照法定标准支付补偿。

3. 起诉可能性与条件：

   • 起诉条件：若您认为协议不合法或用人单位未按照协议约定支付补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：在起诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、补偿协议、工资单等，以证明您的主张。
   • 诉讼风险：需要注意的是，诉讼存在一定风险。若协议被认定为合法有效，且您已签字确认，则您可能面临败诉的风险。因此，在决定起诉前，建议您充分评估诉讼风险，并考虑咨询专业律师的意见。

4. 建议与策略：

   • 协商解决：在起诉前，您可以尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律援助：若您经济困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的协助。
   • 谨慎签约：未来在签订类似协议时，建议您仔细阅读协议条款，确保了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结与进一步行动： 被辞退补偿减半是否合法需根据具体情况判断。若您认为协议不合法或用人单位未按照协议约定支付补偿，您有权通过法律途径维权。在决定起诉前，建议您充分评估诉讼风险，收集相关证据，并考虑咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。