公司裁员赔偿低于n加1且已签字，一般情况下仍可以起诉。但具体能否成功起诉，还需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若赔偿低于法定标准（如n加1），则可能构成违法行为。
   • 劳动者与用人单位签订的协议（如裁员赔偿协议）若违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议可能被视为无效或部分无效。

2. 签字后的效力：

   • 签字通常意味着双方对协议内容的认可，并产生一定的法律效力。然而，若协议内容本身违法，签字并不能改变其违法性。
   • 因此，即使劳动者已在裁员赔偿协议上签字，若赔偿金额低于法定标准，劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 起诉的可能性与条件：

   • 劳动者需要收集相关证据，如裁员通知、赔偿协议、工资单等，以证明用人单位的赔偿低于法定标准。
   • 劳动者需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
   • 劳动者需要明确诉讼请求，即要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 若法院认定用人单位的赔偿低于法定标准，可能会判决用人单位补足差额部分，并可能承担相应的法律责任。
   • 劳动者在起诉过程中也可能面临一定的风险和成本，如诉讼费用、时间成本等。因此，在决定起诉前，劳动者需要权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

综上所述，即使已在裁员赔偿协议上签字，若赔偿金额低于法定标准（n加1），劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。但具体能否成功起诉，还需根据实际情况分析，并建议劳动者在决定起诉前咨询专业律师的意见。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。