结论：公司裁员时您已经签署了“N+1”赔偿协议但公司未支付相应款项，您仍然有权通过合法途径进行维权，包括协商、投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
一、赔偿协议的法律效力
赔偿协议本质上是您与公司之间达成的合同，具有法律约束力。公司签署协议后，便负有按照协议约定支付赔偿款的义务。若公司未履行该义务，即构成违约。
二、维权途径
协商：
- 您可以先与公司进行协商，要求其按照协议支付赔偿款。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备后续维权之需。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，并可能对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如裁员协议、沟通记录等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁时效为一年。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，若您的诉求合理合法，法院将支持您要求公司支付赔偿款的请求。若公司仍不履行判决，您还可以申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要妥善保管好各类证据，如赔偿协议、沟通记录、工资条等。这些证据将有助于证明公司违约的事实，维护您的合法权益。
冷静维权：
- 维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径进行维权，既能够保护您的权益，也能够避免不必要的法律风险。
及时行动：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，因此您需要及时行动，以免错过维权时机。
举例说明：假设您与公司签署了“N+1”赔偿协议，但公司一直拖延支付赔偿款。您可以先与公司进行协商，要求其按照协议支付。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，您需要保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以证明公司违约的事实。
进一步思考：除了直接要求公司支付赔偿款外，您还可以考虑要求公司支付逾期利息等额外损失。同时，若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。