签了解除协议同意N的赔偿后，一般情况下较难再主张违法辞退的2N赔偿金，但存在特殊情形时，仍有可能主张。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：难以主张2N赔偿金

当您与用人单位签订了解除劳动合同协议，并且协议中明确约定了赔偿标准为N（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准），且该协议符合平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定时，这表明双方对劳动关系解除及相关权利义务已达成约定。在此情况下，双方需按协议执行，您通常难以再主张违法辞退的2N赔偿金。

二、特殊情形：可能主张2N赔偿金

1. 欺诈、胁迫等情形：

   • 若您在签订解除协议时，存在欺诈、胁迫、重大误解等使协议并非您真实意思表示的情况，或者协议内容显失公平，您可以向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议。
   • 一旦协议被撤销，且用人单位确实存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您就有权主张违法辞退的2N赔偿金。不过，您需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在违法解除的行为。

2. 用人单位违法解除的事实未改变：

   • 如果您是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，被迫签订同意解除协议，之后您仍可主张违法辞退的赔偿。因为该同意解除并非您的真实意愿，用人单位违法解除的事实并未因签订协议而改变。
   • 在此情况下，您需要收集证据证明用人单位存在违法解除的行为，如未按照法定程序进行解除、未支付应得的经济补偿等。

三、法律建议与风险提示

1. 签订协议前谨慎考虑：

   • 在签订解除劳动合同协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保了解自己的权利和义务。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以避免因误解或欺诈而签订不利于自己的协议。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否签订解除协议，都建议您保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。
   • 这些证据在后续主张权利或进行劳动争议仲裁时可能起到关键作用。

3. 及时主张权利：

   • 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并且符合主张违法辞退赔偿的条件，请及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
   • 逾期主张权利可能导致您失去胜诉的机会。

举例说明：假设您与用人单位签订了解除劳动合同协议，约定赔偿标准为N。但后来您发现用人单位在解除劳动合同前未按照法定程序进行通知和协商，且未支付应得的经济补偿。在此情况下，您可以向劳动争议仲裁机构申请撤销解除协议，并主张用人单位存在违法解除的行为，要求支付违法辞退的2N赔偿金。不过，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法解除行为。

总结与建议：签了解除协议同意N的赔偿后，一般情况下难以再主张违法辞退的2N赔偿金。但存在欺诈、胁迫等特殊情形时，您仍有可能主张。因此，在签订解除协议前请务必谨慎考虑，并保留相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。