入职公司没有提供培训，并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
法律法规的普遍要求：
- 在我国，并没有一部专门的法律明确规定所有公司都必须为新入职员工提供培训。培训通常不是法律强制要求的义务，而是公司根据自身需要和员工岗位需求来决定是否提供的一项福利或管理措施。
特定行业或岗位的特殊要求：
- 尽管普遍上没有强制培训的要求，但在某些特定行业或岗位，如医疗、教育、金融等，可能存在行业规范或监管要求，规定公司必须为员工提供特定的培训或认证。如果公司未遵守这些规定，则可能构成违法。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应为员工提供培训，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约。员工有权依据合同或规章制度要求公司履行培训义务，甚至可能因此要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
培训与员工权益的关联：
- 培训不仅关乎员工的职业发展，还可能涉及员工的安全健康等权益。例如，在需要特殊技能或安全知识的岗位上，如果公司未提供必要的培训，可能导致员工在工作中受伤或发生事故。在这种情况下，公司可能因未履行安全保障义务而承担法律责任。
建议与行动：
- 如果你认为公司未提供培训影响了你的工作表现或职业发展，首先可以与公司沟通，了解公司未提供培训的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为公司未提供培训违反了劳动合同或公司规章制度的约定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行培训义务或承担相应的违约责任。
- 在涉及特定行业或岗位的培训要求时，你可以咨询相关行业主管部门或监管机构，了解具体的培训要求和标准，以便更好地维护自己的权益。
总之，入职公司没有提供培训并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合相关法律法规、行业规范以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。