结论：劳动合同续签未返回，并不直接等同于无劳动合同状态，具体需根据实际情况判断。若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，双方实际上仍保持劳动关系，但会进入一种无书面劳动合同的状态。
一、劳动合同续签未返回但保持劳动关系的法律分析
无书面劳动合同的状态：
- 当劳动合同到期，劳动者继续在原用人单位工作，而用人单位未明确表示异议，也未及时续签书面劳动合同时，双方实际上仍保持着劳动关系。此时，从原劳动合同到期后的第二个月开始，会进入一种无书面劳动合同的状态。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情境下，“用工之日”可理解为原合同到期的次日。因此，若超过一个月仍未续签，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。
实际案例说明：
- 假设李四与乙公司的劳动合同于2024年6月1日到期，到期后李四继续在乙公司工作，乙公司也照常安排工作并发放工资，但直到2024年8月1日才与李四续签劳动合同。那么从2024年7月1日至2024年8月1日这期间，乙公司就需向李四支付双倍工资。
原合同条款的继续适用：
- 尽管没有书面续签劳动合同，但法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着双方的劳动关系依然存在，并且受到原有劳动合同条款的约束。
二、劳动合同续签未返回且不存在劳动关系的法律分析
- 如果劳动合同到期后，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再对劳动者进行管理和支付报酬，即双方的劳动关系已经实际终止。那么此时就不存在所谓“无劳动合同”的问题，因为双方已不存在劳动关系，也就无需劳动合同来规范彼此的权利义务。
三、建议与措施
及时续签或补签：
- 为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者协商并续签劳动合同，确保双方权利义务的明确和稳定。如果确实出现了未及时续签的情况，也应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的法律风险和经济损失。
保留相关证据：
- 在劳动合同续签过程中，双方应保留好相关证据，如续签意向书、邮件往来、聊天记录等，以证明双方有续签的意愿和行动。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
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综上所述，劳动合同续签未返回并不直接等同于无劳动合同状态，而是需要根据实际情况判断双方是否仍保持劳动关系。为避免潜在纠纷和风险，建议用人单位及时与劳动者续签或补签书面劳动合同。