劳动合同续签流程被驳回，在一定条件下可以视为公司不续签。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有权决定是否续签劳动合同。如果公司明确表示不续签，或者通过其行为（如明确拒绝续签申请、不提供续签合同等）表明不续签的意图，那么可以认定为公司不续签。在续签流程被驳回的情况下，如果公司没有给出合理的、符合法律规定的驳回理由，或者拒绝进一步协商续签事宜，这很可能被视为公司不愿意续签劳动合同。

从实际操作的角度

1. 公司给出明确不续签理由：如果公司在驳回续签申请时，给出了明确且合理的不续签理由，比如员工存在严重违反公司规章制度的行为、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且这些理由符合法律法规的规定，那么这种情况下，虽然续签流程被驳回，但不一定能直接视为公司不续签，而是公司基于合法理由做出的决定。不过，即便如此，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
2. 公司未给出明确理由或理由不合法：如果公司驳回续签申请时，没有给出明确的理由，或者给出的理由不符合法律法规的规定，比如仅仅以“公司经营需要调整”等模糊理由拒绝续签，且没有进一步的解释或说明，那么这种情况下，员工有理由认为公司是不愿意续签劳动合同。此时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司明确续签意向或给出合法的驳回理由。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

从员工权益保护的角度

如果员工认为公司驳回续签申请的行为实际上是不愿意续签劳动合同，那么员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司驳回续签申请的具体原因，并表达自己的续签意愿。如果公司愿意进一步协商，双方可以就续签条件进行谈判，争取达成一致意见。
2. 收集证据：如果公司拒绝沟通或给出的理由不合法，员工可以开始收集相关证据，如劳动合同、续签申请记录、公司驳回续签的通知或邮件等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决争议，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。

建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。