劳动合同到期没续签，并不直接等同于合同解除，而是会导致劳动合同的终止。不过，具体法律后果还需根据实际情况来判断，可能涉及经济补偿、事实劳动关系的延续或法定顺延情形。下面，我将从不同角度为你详细分析：

1. 视为合同终止的情形：

   • 当劳动合同到期，且双方没有续签的意思表示，同时劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付劳动报酬时，劳动合同即告终止。
   • 如果是用人单位原因不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意），用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 不视为合同终止，形成事实劳动关系的情形：

   • 若劳动合同到期后，劳动者继续工作且用人单位未表示异议并继续支付报酬，则形成事实劳动关系。
   • 此时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。

3. 存在法定顺延情形的：

   • 如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

4. 劳动者原因不续签的情形：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。

在处理此类问题时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录、沟通记录等，以便在必要时证明自身主张。如果你或你的朋友在劳动合同到期续签方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。