“开除决定自作出之日起生效”这一表述中的“生效”，主要是指对用人单位和被开除员工双方均产生法律效力。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
对用人单位的效力：
- 决策约束：开除决定一旦作出，即对用人单位产生约束力。这意味着用人单位不能随意撤销或更改该决定，除非存在法定或约定的撤销或变更情形。
- 后续义务：用人单位需按照开除决定的内容，履行与员工解除劳动关系的相关义务，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
对被开除员工的效力：
- 劳动关系终止：开除决定生效后，员工与用人单位之间的劳动关系即行终止。员工不再享有原劳动合同约定的权利，也不再承担原劳动合同约定的义务。
- 权利主张：员工有权对开除决定的合法性提出异议，并通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。如果员工认为开除决定违法或不当，可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律后果：
- 合法开除：如果开除决定符合法律法规和劳动合同的约定，且程序合法，那么该决定将产生法律效力，用人单位和员工均需遵守。
- 违法开除：如果开除决定违反法律法规或劳动合同的约定，或者程序不合法，那么该决定可能被认定为无效或被撤销。在此情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
举例说明：
假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定开除该员工，并出具了书面的开除决定。该决定自作出之日起生效。那么，从生效之日起，该员工即与公司解除了劳动关系，不再享有公司员工的待遇和权利。同时，公司也需按照法律法规和劳动合同的约定，履行与员工解除劳动关系的相关义务。如果员工认为公司的开除决定违法或不当，可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
对于用人单位而言，在作出开除决定时，应确保决定内容合法、程序正当，并充分考虑到可能产生的法律后果。对于被开除员工而言，如果对开除决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。