是的，重大且明显违法的开除决定自始绝对无效。
在劳动法律关系中，开除决定作为用人单位对劳动者实施的一种最为严厉的纪律处分，必须严格遵守法律法规的规定。如果开除决定存在重大且明显的违法行为，那么该决定自始就不具有法律效力，即绝对无效。
具体来说，开除决定的无效性可能基于以下几种情况：
违反法定程序：如果用人单位在作出开除决定时，未按照法律法规规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩、未经过工会同意等，那么该开除决定就可能因程序违法而无效。
缺乏事实依据：开除决定必须基于确凿的事实依据。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为，那么该开除决定就可能因事实不清、证据不足而无效。
违反法律法规：如果开除决定本身违反了法律法规的禁止性规定，如基于性别、种族、宗教等歧视性原因而开除劳动者，或者违反了劳动法关于保护特殊劳动者（如孕期、产期、哺乳期女性劳动者）的规定，那么该开除决定也同样无效。
一旦开除决定被认定为无效，劳动者就有权要求用人单位恢复其劳动关系，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，用人单位也可能因此面临法律制裁和声誉损失。
因此，用人单位在作出开除决定时，必须严格遵守法律法规的规定，确保决定的合法性和有效性。如果劳动者对开除决定有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。