开除决定在劳动法律关系中，通常属于用人单位对劳动者作出的单方解除劳动合同的决定。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、开除决定的法律性质

开除决定是用人单位基于劳动者严重违反规章制度、法律法规或劳动合同约定等情形，单方面解除与劳动者之间劳动合同的行为。这种决定具有单方性、强制性和终局性，一旦作出，通常意味着劳动合同的终止。

二、开除决定的作出主体与程序

1. 作出主体：开除决定通常由用人单位作出，如企业、事业单位、社会团体等。在特定情况下，如公务员因违法违纪被开除公职，则可能由组织部门、人大或党委会等作出决定。

2. 作出程序：

   • 调查取证：用人单位在作出开除决定前，应进行充分的调查取证，确保劳动者确实存在严重违反规章制度、法律法规或劳动合同约定的行为。
   • 通知劳动者：用人单位应将开除决定及理由通知劳动者，并告知其享有申诉或提起劳动争议仲裁的权利。
   • 备案或审批：在某些情况下，开除决定可能需要经过相关部门或机构的备案或审批。

三、开除决定的法律依据

开除决定的作出应依据相关法律法规和规章制度。例如：

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了用人单位解除劳动合同的条件和程序，包括开除决定的作出。
• 用人单位规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定劳动者应遵守的行为规范和违反规范的后果，包括开除等。

四、开除决定的法律后果

1. 劳动合同终止：开除决定一旦作出，通常意味着劳动合同的终止。劳动者应办理离职手续，并结清工资、经济补偿等。

2. 经济补偿或赔偿：根据法律法规和劳动合同约定，劳动者可能因被开除而获得经济补偿或赔偿。但若劳动者因严重违反规章制度等被开除，则可能无法获得经济补偿。

3. 申诉与仲裁：劳动者对开除决定不服的，可以依法向用人单位提出申诉或向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

五、特殊情况下的开除决定

在特殊情况下，如公务员因违法违纪被开除公职，其开除决定的作出主体、程序和法律依据可能与一般劳动者有所不同。此时，应依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规进行。

建议：若您面临被开除的情况，或用人单位欲作出开除决定，请务必了解相关法律法规和规章制度，确保决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。