有了刑事判决并不意味着不管大小都要被单位开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于员工被刑事判决后处理的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工被刑事判决后单位有权解除劳动合同，那么单位可能会依据这些规定来处理。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位就不能仅凭刑事判决就随意开除员工。

2. 刑事判决的性质与影响：

   • 刑事判决的性质和严重程度也会影响单位的处理决定。例如，如果员工被判处的刑罚较轻，且与工作无直接关联，那么单位可能会考虑给予员工一定的宽限期或调整工作岗位，而不是直接开除。
   • 相反，如果员工被判处的刑罚较重，或者与工作有直接关联（如职务犯罪），那么单位可能会认为员工已经不适合继续留在原岗位工作，从而选择开除。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。即使员工被刑事判决，单位也不能随意违反法律法规来开除员工。
   • 例如，如果员工被判处的刑罚属于缓刑或者管制等非监禁刑，且不影响其履行劳动合同义务的，单位通常不能仅凭此就解除劳动合同。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，单位可能会考虑员工的实际情况（如家庭状况、工作表现等）以及与员工进行协商，以达成更为合理的处理方案。
   • 如果员工能够积极配合单位的工作安排，并表现出良好的悔过态度和工作能力，那么单位可能会选择给予员工改过自新的机会。

建议：

• 如果您面临此类情况，首先建议您仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 其次，您可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体处理意见和依据。
• 如果您认为单位的处理决定不合法或不合理，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结：有了刑事判决并不意味着一定会被单位开除，这取决于单位规章制度、劳动合同、刑事判决的性质与影响以及法律法规的约束等多种因素。如果您面临此类情况，建议您积极与单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。