判刑后是否一定会被开除，并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量，包括单位性质、法律法规规定、单位规章制度以及员工的犯罪性质和具体情况等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职单位的情况
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员一旦被判刑，不论罪名轻重、刑罚种类如何，都将给予开除处分。这意味着，公务员若被判刑，将失去公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。对于有期徒刑以下刑罚或被宣告缓刑的情况，一般不会直接开除，但会有相应的其他处分，如降级或撤职。
国有企业员工：
- 国有企业员工的管理虽无明确的法律规定必须开除被判刑者，但实践中通常参照公务员管理标准。因此，国有企业员工若被判刑，大概率会面临开除处理，具体还需参考企业内部规章制度的规定。
二、非公职单位的情况
对于非公职单位（如民营企业、外资企业等）而言，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。
- 若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。
- 若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位，并按照法律规定继续履行劳动合同及支付相应的工资等福利待遇。
三、特殊情况的处理
缓刑情况：
- 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内若无违反相关监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。此时，单位可根据具体情况决定是否继续留用该员工。
公务员特殊情况：
- 公务员因过失犯罪被判处较轻刑罚（如管制、拘役或三年以下有期徒刑）的，一般应予以开除；但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
特殊岗位与贡献：
- 对于某些特殊行业或岗位的员工，如涉及国家安全、重大科研项目等，由于其工作的特殊性和不可替代性，单位可能会在符合规定的前提下，暂不作出开除决定，而是采取内部调整或其他措施。
四、法律建议
- 对于员工而言：遵守法律法规、维护良好的职业道德和行为准则至关重要。一旦面临刑事指控，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚，并了解自己的权益和可能面临的后果。
- 对于单位而言：在处理被判刑员工时，应依法依规、公平公正地作出决策。同时，考虑到员工的实际情况和单位的长远发展，可以综合运用多种措施，如内部调整、培训教育等，以促进员工的改过自新和单位的和谐发展。
总结来说，判刑后是否会被开除并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。