确定有违法犯罪行为并不一定会导致被开除，这主要取决于违法犯罪的性质、严重程度以及所在单位的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法犯罪的性质与严重程度：

   • 如果违法犯罪行为轻微，如违反治安管理处罚法但未构成犯罪，或者犯罪情节显著轻微、危害不大，根据刑法规定不认为是犯罪的，那么通常不会直接导致被开除。单位可能会根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，但不一定达到开除的程度。
   • 如果违法犯罪行为严重，如构成犯罪且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，即开除员工。这是因为严重违法犯罪行为不仅违反了法律，也违背了职业道德和单位的基本要求，对单位的声誉和利益可能造成重大损害。

2. 单位的相关规定：

   • 不同单位对于员工违法犯罪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能规定，只要员工被依法追究刑事责任，就立即开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如犯罪性质、情节轻重、员工表现等，进行综合考量后决定是否开除。
   • 因此，在判断是否会被开除时，除了考虑违法犯罪行为的性质与严重程度外，还需要了解所在单位的相关规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，即使员工被依法追究刑事责任，单位也可能选择不开除。例如，员工是单位的核心技术人员或业务骨干，且其犯罪行为与工作无直接关联，单位可能出于人才保留的考虑而选择不开除。但这种情况较为少见，且需要单位有明确的内部规定或特殊情况说明。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解所在单位的相关规定和内部处理流程。
• 同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

示例：

• 假设某员工因酒驾被依法追究刑事责任，但该员工是单位的技术骨干，且平时表现良好。在这种情况下，单位可能会根据内部规定和实际情况，选择给予该员工一定的纪律处分，如降职、扣薪等，而不是直接开除。
• 相反，如果某员工因贪污受贿被依法追究刑事责任，且该行为严重损害了单位的利益和声誉，那么单位很可能会根据相关规定立即开除该员工。

总之，确定有违法犯罪行为并不一定会导致被开除，这需要根据具体情况进行综合考量。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。