在劳务合同签一年但未到一年的情况下，您确实有权选择离开，但这一行为是否构成违约以及是否需要承担法律责任，确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：
一、合法解除劳务合同的情形
双方协商一致：
- 您和用人单位可以就提前结束劳务关系达成一致意见。按照双方协商确定的方式和时间解除劳务合同，此时互不承担违约责任。这是最为和谐且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。
合同约定解除条件出现：
- 如果劳务合同中明确约定了特定的解除条件（如用人单位连续未按时支付劳务报酬、未提供约定的劳动条件等），当这些条件满足时，您或用人单位都可以依据合同约定解除劳务合同。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下情形当事人可以解除合同，对于劳务合同而言，您也可据此单方面解除劳务合同：
- 因不可抗力致使不能实现合同目的（如自然灾害、战争等）；
- 在履行期限届满前，用人单位明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
- 用人单位迟延履行主要债务，经您催告后在合理期限内仍未履行；
- 用人单位迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
- 法律规定的其他情形。
预告解除（针对劳动合同，但劳务合同可参考）：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条主要针对劳动合同，但其中的预告解除原则在劳务合同中也可参考。即，如果您希望提前解除合同，建议提前与用人单位沟通，并尽量给予一定的通知期，以便用人单位安排后续工作。
二、擅自离职的法律责任
- 如果不存在上述合法解除的情形，您未经用人单位同意擅自离职，将可能构成违约行为。此时，根据劳务合同的约定，您可能需要承担违约责任，包括向用人单位支付违约金、赔偿因其擅自离职给用人单位造成的经济损失等。用人单位有权通过法律途径追究您的责任。
三、注意事项与建议
仔细审查合同条款：
- 在决定解除劳务合同之前，您应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，特别是关于解除合同的条件和违约责任的规定。
保留相关证据：
- 如果存在合法解除的情形，建议您保留相关证据，如用人单位违约的证据、双方协商的记录等，以便在必要时证明自己的权利。
提前沟通协商：
- 如果需要单方面解除合同且没有明确的法律依据或合同约定，建议您提前与用人单位沟通并协商解决方案，尽量达成一致意见，避免法律纠纷。
咨询专业律师：
- 在任何情况下，咨询专业律师都是保障自身权益的明智选择。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助您避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务合同签一年但未到一年时，您可以根据具体情况选择合法解除合同的途径。在行使解除权时，请务必遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性。同时，也应关注可能产生的法律责任和风险，并采取必要的措施加以防范和应对。