结论：老板声称没钱不付工资，并不直接导致其财产被冻结。但若劳动者通过法律途径追讨工资并获得胜诉判决后，老板仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行，此时法院有权冻结老板的财产。

详细分析：

1. 工资支付义务与法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构确认后，老板需承担支付工资及可能的经济补偿金、赔偿金等法律责任。

2. 财产冻结的条件与程序：

   • 财产冻结并非劳动者直接可以采取的措施，而是需要法院根据申请人的请求，在符合法定条件的情况下作出的裁定。
   • 在工资纠纷中，若劳动者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）获得胜诉判决，且老板在判决规定的期限内未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对老板的财产进行查封、冻结或扣押等措施，以确保判决的执行。

3. 劳动者应采取的行动：

   • 若老板声称没钱不付工资，劳动者应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
   • 若获得胜诉判决后老板仍不履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供老板的财产线索（如银行账户、房产、车辆等），以便法院采取冻结等措施。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 若老板确实存在经营困难或破产等情况，其财产可能已被其他债权人申请冻结或查封。此时，劳动者需根据具体情况与法院、其他债权人等沟通协调，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在追讨工资过程中，应注意保留相关证据和文件，并遵循法律程序和规定，避免采取过激行为或违法手段。

建议：若您遇到老板拖欠工资的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我，应小军律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，通过合法途径追讨工资。