结论：老板因食品过期问题扣你2000块钱，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，若该损失并非由你故意或重大过失造成，老板无权直接扣款；若因你的故意或重大过失导致食品过期并给公司造成损失，老板可依据规章制度或劳动合同要求赔偿，但赔偿金额需合理。

分析说明：

1. 若损失非你故意或重大过失造成：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每日扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若食品过期并非由你故意或重大过失导致，比如是采购、仓储环节的问题，那么老板无权直接扣你2000块钱。
   • 建议：你可以与老板沟通，说明食品过期并非你的责任，要求老板提供扣款的合法依据。若老板坚持扣款，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若损失由你故意或重大过失造成：

   • 法律背景：同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因你的故意或重大过失导致食品过期，并给公司造成了经济损失，老板有权要求你赔偿。但赔偿金额需合理，且需遵循上述的工资扣除限制。即每日扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 赔偿金额计算（假设你当月工资为W元）：
     • 最大可扣除金额 = W * 20%
     • 实际扣除金额需根据具体损失情况确定，但不得超过上述最大可扣除金额，且需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     • 举例：若你当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则老板每月最多可扣你1000元（5000 * 20%），且需保证你扣除后工资不低于2000元。若老板一次性扣你2000元，则可能违反了工资扣除的限制。
   • 建议：你可以与老板协商赔偿金额，要求老板提供损失的具体证据和计算依据。若你认为赔偿金额不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，了解扣款的具体原因和依据，表达你的观点和诉求。
• 收集证据：若认为扣款不合理，收集相关证据，如工作记录、食品过期的原因分析等，以备后续维权使用。
• 寻求帮助：若与老板沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议加强食品安全意识，遵守公司的规章制度和操作流程，避免类似问题的再次发生。
• 若公司存在不合理的规章制度或劳动合同条款，建议及时与公司协商修改或寻求法律帮助。