若公司因你被查到存在过期食品，可能涉及的责任及处理方式如下：

1. 公司可能面临的行政责任
   根据《食品安全法》第三十四条、第一百二十四条，经营过期食品属于违法行为，市场监管部门可对公司处以没收违法所得、没收过期食品、罚款（最低5万元，最高可达货值金额20倍）等行政处罚。你的角色：若你为直接责任人（如仓库管理员、门店负责人），公司可能依据内部规章制度追究你的管理责任，例如扣减奖金、警告甚至解除劳动合同。

2. 你的潜在法律风险

   • 民事赔偿：若过期食品导致消费者健康损害，公司承担赔偿责任后，可能依据《民法典》第一千一百九十一条向你追偿（若你存在故意或重大过失）。
     
   • 刑事责任：若过期食品数量巨大、造成严重后果（如多人食物中毒），可能触犯《刑法》第一百四十三条生产、销售不符合安全标准的食品罪。但需注意：刑事责任通常由公司直接负责的主管人员承担，普通员工一般不涉及，除非你直接参与决策或实施了严重违法行为。

3. 应对建议

   • 立即整改：配合公司封存过期食品，记录数量、来源及流向，保留相关证据（如进货单据、库存记录）。
     
   • 内部沟通：若公司试图将责任完全推给你，要求其提供书面责任认定依据，并核实公司是否已履行定期检查义务（如《食品安全法》第四十七条要求的自查制度）。
     
   • 法律抗辩：若被追责，可主张公司未提供培训、未建立有效管理制度等过错，降低自身责任比例。例如，若你曾向上级报告过期食品但未被处理，可提供书面记录作为证据。

4. 特殊情形

   • 若你为兼职/临时工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制员工一般不承担管理责任，公司追责需证明你存在故意或重大过失。
     
   • 若公司要求你“顶包”：坚决拒绝，并留存公司胁迫的证据（如录音、聊天记录），必要时向市场监管部门举报公司违法行为。

行动提示：立即整理与过期食品相关的所有文件（如库存表、交接记录、沟通邮件），并向我提供具体细节（如你的职位、公司处理方式、是否已收到处罚通知等），以便进一步分析责任划分及应对策略。