不经过员工同意扣工资，一般情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据明确禁止克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资，未经劳动者同意，不得随意克扣。

克扣工资的法律后果

如果用人单位未经员工同意克扣工资，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

合法扣除工资的情形

虽然一般情况下未经同意扣工资是违法的，但法律也允许在特定情况下扣除工资。这些情形包括但不限于：

1. 代扣代缴个人所得税、社保费用等：这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定，并且不得违反《劳动法》关于工资支付的基本原则。
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：在这种情况下，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

实际案例与建议

在实际操作中，如果用人单位未经员工同意克扣工资，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解克扣工资的原因，并要求用人单位支付被克扣的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，不经过员工同意扣工资是违法的，除非有明确的法律依据或劳动合同约定，并且遵守了相关法律规定的扣除限额和程序。因此，员工在面对用人单位未经同意克扣工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。