拖欠工资是违法的，只要超过双方约定的支付工资时间，即构成违法。用人单位应按月、以货币形式支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖延。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也强调，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任。

2. 工资支付的具体时间要求：

   • 用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。
   • 例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资，属于违法行为。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位需承担行政责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临刑事责任，如构成拒不支付劳动报酬罪。

4. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 如果投诉仍未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，都可以直接向我咨询。