扣工资应当经过你的同意。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 合法依据与同意：

   • 用人单位在扣工资时，需要有合法依据，并且应当提前告知劳动者并取得其同意。这是保障劳动者权益的基本原则。

2. 劳动者过错与扣工资：

   • 如果劳动者因过错导致单位损失，单位可以按照规定扣工资，但扣除比例应当合理，以保障劳动者的基本生活。

3. 经营困难与减薪：

   • 如果单位因经营困难需要减薪，应当与劳动者协商一致，不能擅自扣工资。擅自扣工资是违法的。

4. 维权途径：

   • 劳动者如果遇到扣工资的情况，有权要求单位说明理由。如果认为扣工资不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位足额支付工资并可能获得相应赔偿。

举个例子，如果小朱的公司因经营困难想要减薪，但并未与小朱协商就擅自扣工资，那么小朱可以与公司沟通，要求说明扣工资的理由。如果公司拒绝或理由不合理，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，扣工资应当经过你的同意，如果未经同意擅自扣工资，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。